Если вы возлагаете большие надежды на предстоящее собеседование, то к нему следует подойти во всеоружии. Эта аксиома не вызывает ни сомнений, ни возражений, ибо давно известно, что самый лучший экспромт — заранее подготовленный. Отлично известно, что рекрутер непременно задаст вопросы, на которые вы постараетесь дать желательные ответы. Однако, несмотря на «неудобность», в этих вопросах все же кроется определенный смысл, поэтому бывает полезно всерьез задуматься над ними во избежание ошибочных решений при выборе места работы.
Неудобные вопросы самому себе
Почему вы считаете, что подходите для этой работы?
Многие соискатели откровенно теряются, когда HR-специалист задает им этот вопрос. Однако постарайтесь вспомнить, как быстро выбранная вами работа приедается и постепенно превращается в оплачиваемый аналог каторги. Возможно, причина в том, что вы не подходите для этой деятельности, равно как и она совершенно не соответствует ни вашим талантам, ни личностным качествам. Итак, прежде чем отправляться на собеседование, найдите правдивый ответ. Подумайте, что в будущей работе созвучно вашей внутренней мотивации, найдите в ней интересные и важные моменты.
Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?
В наш век стремительных перемен уже само слово «стабильность» многие воспринимают как анахронизм, однако долгосрочное планирование пока не спешит сдавать свои позиции. Даже если вы уверены в том, что работа в этой компании нужна всего-то на пару-тройку месяцев, задумайтесь, как этот шаг согласуется с долгосрочными карьерными планами. Если таковых у вас нет — самое время начать их разрабатывать. Хотя бы для того, чтобы через пять лет не сожалеть об упущенных возможностях и отсутствии профессионального курса. Вовсе не обязательно сообщать рекрутеру о своих намерениях, но для себя вы должны четко их озвучить.
Перечислите свои слабые стороны
Самокритика — штука полезная, хотя бы иногда. Если вы не слишком любите общаться с другими людьми, то лучше честно признаться себе в некоммуникабельности, чем потом годами мучиться на неподходящем месте работы. Признание собственных слабостей убережет от излишних усилий, которые все равно не принесут вам удовлетворения. Заранее зная о том, где вы не слишком сильны, можно направить усилия на поиски более подходящей работы. Возможно, причина карьерных неудач кроется именно в том, что вы выбираете работу, не особо внимательно считаясь с собственными слабыми чертами характера.
Готовы ли вы к переработкам?
Понятное дело, что большинство соискателей на собеседованиях ответят на этот вопрос утвердительно, лишь бы произвести на работодателя благоприятное впечатление. Впрочем, все зависит от личной позиции. Никто не готов задерживаться на работе дольше, чем положено, однако если от этого зависит карьера или премия, то многие решаются на дополнительную нагрузку. Подумайте, что в работе способно компенсировать переработки и как часто вы можете заниматься решением рабочих вопросов сверхурочно. Если осознаете, что напряженный рабочий ритм положительно скажется на карьерных или материальных перспективах, то можете смело соглашаться на подобные предложения. Однако если финансовая компенсация для вас менее важна, чем наличие свободного времени, — признайтесь в этом хотя бы себе и ищите более подходящую работу.
Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Если вы откликаетесь на все более или менее привлекательные предложения работодателей, то этот вопрос можно пропустить. Однако в случае более избирательного подхода полезно задуматься, что именно привлекает вас в будущем работодателе. Может быть, это компания, пользующаяся хорошей репутацией, сам бренд, условия оплаты или возможность сделать отличную карьеру? Определитесь с этим хотя бы затем, чтобы через полгода не теряться в догадках, что вы делаете в этой компании.
Почему вы уволились в предыдущего места работы?
Кляузы и жалобы на руководство, пусть и бывшее,— последнее дело. Мало кто из будущих работодателей захочет принять в штат жалобщика и кверулянта, так что, скорее всего, вы уже заготовили социально желательный ответ на этот вопрос. Ну а теперь признайтесь себе в истинных причинах предыдущего увольнения. Так вы сможете проанализировать причины, побудившие искать новое место, и понять, какие факторы являются решающими при выборе новой работы. Если не хотите наступить на привычные грабли снова, то будьте готовы признать, в чем заключались истинные причины увольнения. Возможно, вина лежала на ком-то в коллективе, а может быть, уход был спровоцирован вашей ошибкой.
Планируете ли вы в ближайшее время заводить детей?
Обычно этот вопрос повергает соискательниц в замешательство или вызывает вполне понятное возмущение. Впрочем, некоторые рекрутеры обладают особым даром добавлять толику бесцеремонности даже в самые обычные вопросы, а уж если дело доходит до личных планов… И все же на время забудьте о праведном гневе, задав себе тот же самый вопрос. Прибавление в семействе — очень важный этап в жизни каждого человека, и игнорировать его не стоит. Если в ближайшие несколько лет вы хотите завести ребенка, то надо учесть этот факт при выборе работы. Может, стоит сосредоточить свои поиски на занятости в государственном секторе с четким соблюдением всех социальных гарантий или же, наоборот, закрепиться на высокооплачиваемой работе, чтобы иметь возможность делать необходимые финансовые накопления.
****
Почему вы так долго ищете работу?
Многие соискатели чувствуют неловкость, отвечая на этот вопрос. Словно приходится расписываться в собственной профессиональной несостоятельности или жаловаться на то, что вокруг полно аферистов, а не порядочных работодателей. Однако постарайтесь искренне поведать себе о причинах затянувшегося поиска. Возможно, критерии оптимального места работы слишком завышены и не соответствуют вашей квалификации? Или причина кроется в вашей бескомпромиссности и повышенной конфликтности? А может быть, претит сама мысль ежедневной работы в офисе с 9:00 до 19:00, и вы предпочли бы более свободный график? Вовсе не обязательно озвучивать рекрутеру все свои мысли на этот счет, но внести для себя ясность вы просто обязаны.
***
Неудобные вопросы на собеседовании чаще всего задаются не с целью смутить соискателя. Рекрутер или работодатель хотят выяснить, насколько человек подходит для работы именно в их компании. Однако и сами кандидаты должны поднимать для себя эти темы, чтобы сделать поиск более осознанным и сократить вероятность ошибок при выборе очередного места
https://professionali.ru/Soobschestva/novye_svyazi_i_vozmozhnosti/zadaj-vopros-sam-sebe/
Doplněk
Aутсорсинг — это передача организацией некоторых
производственных функций или бизнес-процессов на обслуживание сторонней
компании, которая специализируется в нужной области. Но, в отличии от
поддержки, имеющей разовый или эпизодический характер (пришли — сделали —
ушли), на Аутсорсинг передаются функции по профессиональной поддержке
работоспособности отдельных систем на основе постоянного контракта
(сроком от 1 года).
Какие бывают виды аутсорсинга
Традиционно принято выделять следующие направления:- IT-аутсорсинг — в большинстве случаев это программирование; создание сайтов; разработка и сопровождение ПО; обслуживание техники (настройка периферии: принтеры, мышки, сканеры). В том числе может касаться и разработки достаточно больших и сложных вычислительных систем, как в случае с дата центрами.
- Производственный аутсорсинг — передача части функций производства сторонним производителям. Например, рекламные агентства, использующие типографии и их печатные мощности или же винные дома, которые приобретают вина и разливают их под собственными марками.
- Аутсорсинг бизнес-процессов — передача организации-исполнителю отдельного бизнес-процесса (или нескольких), который при этом не является основными. Например, бухгалтерский учет, управление персоналом, реклама, логистика, маркетинг.
- Аутсорсинг управления знаниями — управление теми видами процессов, которые требуют более глубокого изучения или серьёзной аналитической обработки больших массивов данных, создания и управления базами знаний (БЗ), которые в последующем будут применяться для поддержки принятия решений. Данный вид аутсорса только начинает начинает набирать популярность на территории США.
IT-аутсорсинг
Рассмотрим более подробно одно из направлений, а именно IT отрасль.Здесь аутсорсинг подразумевает передачу на обслуживание сторонней компании информационных систем.
Если говорить в общем, то для успешного ведения бизнеса на сегодняшний день вовсе не обязательно выполнять все функции компании с помощью своего штата персонала, ведь можно переложить ведение этих процессов на плечи специализированной организации. Фирма, берущая на себя «чужие» функции называется аутсорсинговой, или аутсорсером.
