СуперЙога для Мозга

Хорошо ли быть хорошим для всех?

Мы все хотим нравиться окружающим, хотим, чтобы нас любили, говорили о нас только хорошее. Но к чему может привести такое стремление? Полезно ли оно для нас самих? Или цель быть хорошим и удобным для всех заранее обречена на провал?

http://www.psychologies.ru/standpoint/horosho-li-byit-horoshim-dlya-vseh/

Если вы посмотрите на свое окружение, наверняка найдете человека, которому дали бы определение “хороший”. Это человек неконфликтный, отзывчивый, всегда вежливый и дружелюбный, готовый в любой момент прийти на помощь и поддержать. И вам самими часто хочется быть таким же... Почему?

С самого детства у нас закладываются определенные модели поведения, которые помогают адаптироваться к жизни в социуме. Одна из них — модель «быть хорошим», она помогает получить поддержку и признание, не прикладывая особых усилий. Дети быстро усваивают: будешь хорошим, получишь подарок от родителей, а учитель будет к тебе благосклоннее, чем к хулигану.
Со временем эта модель может стать основой всей нашей жизни, деловых и личных отношений. К чему это приводит и какие проблемы ждут хорошего человека?

1. ЕСЛИ ВЫ СКЛОННЫ ЖЕРТВОВАТЬ СВОИМИ ИНТЕРЕСАМИ В УГОДУ ДРУГИМ

Вежливость и стремление избегать конфликтов могут привести к тому, что в какой-то момент мы начинаем жертвовать своими интересами ради окружающих. Это происходит из-за страха быть отвергнутыми (друзьями в школе, коллегами, дворовой компанией). Нам важно чувствовать, что с нами все в порядке и нас любят, потому что именно это дает чувство безопасности.
Желание нравиться всем вокруг заставляет нас держать марку всегда и везде, быть хорошим в такси, магазине, метро. Вам автоматически захочется сделать что-то, чтобы понравиться водителю. И вот вы уже протягиваете чаевых больше, чем следует, причем делаете это совершенно неожиданно для себя. Или начинаете развлекать разговорами парикмахера, вместо того чтобы просто расслабиться в кресле. Или не делаете замечание маникюрше, которая неровно нанесла лак, вы ведь ходите в этот салон не первый год, зачем портить хорошее впечатление о себе.
В детстве мы быстро усваиваем: если быть хорошим, получишь подарок от родителей

• В итоге наш фокус смещается с внутреннего на внешний: вместо того, чтобы направить ресурсы на работу над собой, мы тратим все усилия на внешние признаки. Нам важнее, что о нас подумают и скажут, и мы делаем все только ради того, чтобы нас оценили и одобрили.

Задай вопрос сам себе.

https://professionali.ru/Soobschestva/novye_svyazi_i_vozmozhnosti/zadaj-vopros-sam-sebe/

автор Дмитрий Воронцов
Если вы возлагаете большие надежды на предстоящее собеседование, то к нему следует подойти во всеоружии. Эта аксиома не вызывает ни сомнений, ни возражений, ибо давно известно, что самый лучший экспромт — заранее подготовленный. Отлично известно, что рекрутер непременно задаст вопросы, на которые вы постараетесь дать желательные ответы. Однако, несмотря на «неудобность», в этих вопросах все же кроется определенный смысл, поэтому бывает полезно всерьез задуматься над ними во избежание ошибочных решений при выборе места работы.
Неудобные вопросы самому себе
 
Почему вы считаете, что подходите для этой работы?
Многие соискатели откровенно теряются, когда HR-специалист задает им этот вопрос. Однако постарайтесь вспомнить, как быстро выбранная вами работа приедается и постепенно превращается в оплачиваемый аналог каторги. Возможно, причина в том, что вы не подходите для этой деятельности, равно как и она совершенно не соответствует ни вашим талантам, ни личностным качествам. Итак, прежде чем отправляться на собеседование, найдите правдивый ответ. Подумайте, что в будущей работе созвучно вашей внутренней мотивации, найдите в ней интересные и важные моменты.
Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?
В наш век стремительных перемен уже само слово «стабильность» многие воспринимают как анахронизм, однако долгосрочное планирование пока не спешит сдавать свои позиции. Даже если вы уверены в том, что работа в этой компании нужна всего-то на пару-тройку месяцев, задумайтесь, как этот шаг согласуется с долгосрочными карьерными планами. Если таковых у вас нет — самое время начать их разрабатывать. Хотя бы для того, чтобы через пять лет не сожалеть об упущенных возможностях и отсутствии профессионального курса. Вовсе не обязательно сообщать рекрутеру о своих намерениях, но для себя вы должны четко их озвучить.
Перечислите свои слабые стороны